试用期到期不给转正并被无故辞退该咋办

试用期结束后没转正就被公司无故辞退，这是可能违反《劳动合同法》的情况。首先要做的是和公司沟通，弄清楚他们辞退的原因。要是公司说不出正当理由，那么是有权利要求继续履行劳动合同的。要是不想再继续在这家公司工作了，那就可以主张赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资；要是六个月以上但不满一年，那就按照一年计算。在这期间，要收集能证明劳动关系以及试用期情况的各种证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。要是和公司协商不下来，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况不要慌，按照法律规定的程序来处理就行。
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咱先得搞清楚公司这么做是不是违法了。试用期到了却没给转正，还无缘无故就把人辞退，这很可能违反了《劳动合同法》。碰到这种情况，你可以先跟公司聊聊，问问他们为啥要辞退你。要是公司说不出个正当理由，那你就有权利要求继续在这干。要是你不想在这继续工作了，也能主张赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算？就是看你在这个单位干了几年，每满一年就给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资；要是六个月以上不满一年，那就按一年算。

为了维护自己的权益，你得把能证明你和公司有劳动关系，还有试用期情况的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。要是和公司商量不好，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来保障自己的权益。总之，遇到这种事别慌，按照法律规定来，就能保护好自己。
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当遭遇试用期到期未转正且被无故辞退的情况时，关键在于判定公司行为是否违法，这涉及到《劳动合同法》相关规定。首先，要清楚公司此举很可能涉嫌违反该法律。

遇到这种状况，劳动者应先与公司进行沟通，弄明白公司辞退的缘由。要是公司拿不出正当理由，那么劳动者就有权利要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想再继续这份工作，也可以主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资；而工作六个月以上不满一年的，则按照一年计算。

在此过程中，劳动者务必收集好能够证明劳动关系以及试用期情况的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都很重要。若双方协商无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。通过这样的法律途径，保障自身在劳动权益方面不受侵害，确保得到公平合理的对待。
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首先得弄清楚公司这么做是不是违法了。试用期到了没给转正还无缘无故把人辞退，这可能违反了《劳动合同法》。

可以先跟公司说说，问问为啥辞退。要是公司说不出正当理由，那就有权利要求继续履行劳动合同。要是不想在这干了，能主张赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按在单位工作的年头算，干满一年给一个月工资；不到六个月的，给半个月工资；六个月以上不到一年的，按一年算。

得收集能证明劳动关系还有试用期情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是商量不好，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
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首先，要确定公司的行为有没有违法。试用期结束后没转正还被无故辞退，这可能违反了《劳动合同法》。

你可以先跟公司交流，弄清楚辞退你的原因。要是公司没有合理的理由，你有权利要求继续履行劳动合同。要是不想继续干了，能主张赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照你在单位工作的时长来算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算。

你得收集能证明劳动关系和试用期情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。