公司清算给员工赔偿吗

法律分析：
（1）公司清算导致劳动合同终止时，需依法向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿与员工在公司的工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，能让员工在公司解散时获得一定经济保障。
（2）工作年限计算有明确标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了公平合理原则。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保补偿金额准确合理。
（3）若公司不依法支付补偿，员工有多种维权途径。先协商可和平解决问题，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能通过法律手段维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司清算不支付补偿情况，要及时收集工作证明等相关证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司清算时通常要给员工赔偿。依据法律，公司因解散清算致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司不依法支付，员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议公司严格依法进行清算，及时支付员工经济补偿，避免法律风险。员工要了解自身权益，在合法权益受损时及时采取措施维权。
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结论：
公司清算时通常需给员工赔偿，若不依法支付，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司因解散而清算，劳动合同会终止，此时公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当公司不依法支付经济补偿时，员工有多种途径维权，可先与公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在公司清算补偿方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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（一）员工要明确经济补偿计算方式，按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司不依法支付经济补偿，员工先尝试与公司协商解决，明确表达自身诉求。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司清算通常要给员工赔偿。公司因解散清算致劳动合同终止，应给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年发一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司不依法支付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。