进公司没有办入职不给工资如何进行仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动者在无入职手续且公司拖欠工资时，考勤记录、工作证等能证明自己与公司存在劳动关系，为后续仲裁提供基础。
（2）准备仲裁申请书时，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由，明确要求支付工资的具体金额和相关情况，使仲裁请求清晰合理。
（3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在五日内作出是否受理的决定，这保障了劳动者申请仲裁的时效性和规范性。
（4）仲裁过程中如实陈述和出示证据，保证仲裁的公平性。若对结果不服，在规定时间内起诉，为劳动者提供了进一步维权的途径。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁过程中遵守程序规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面要确保证据真实有效且能相互印证，考勤记录最好是有公司盖章或系统记录，聊天记录要保留原始载体。
（二）撰写仲裁申请书时，信息填写要准确完整，仲裁请求中的金额要根据实际工作情况合理计算。
（三）前往劳动争议仲裁委员会提交申请时，注意携带齐全材料，材料可以多准备几份副本。
（四）仲裁过程中如实陈述，出示证据要清晰有条理，对证据的关联性进行说明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.收集证据：劳动者没办入职且公司不发工资，可收集考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等，证明自己为公司劳动。

2.准备申请书：写好仲裁申请书，包含双方信息、支付工资的请求与金额，以及入职、工作、欠薪情况。

3.提交申请：带申请书和证据到当地仲裁委提交，仲裁委五天内决定是否受理，受理后安排开庭。

4.后续处理：仲裁时如实陈述、出示证据，不服结果可在规定时间起诉。
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结论：
劳动者进公司没办入职且公司不给工资，可按收集证据、准备申请书、提交申请、参与仲裁等步骤申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者遭遇公司不支付工资的情况，有权申请劳动仲裁。收集证明劳动关系的证据，是为了证实自己与公司存在事实劳动关系，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书能清晰表达自己的诉求和事实情况。向当地劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭。在仲裁过程中如实陈述和出示证据，可保障自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉也是维护权益的合法途径。如果在这个过程中您有任何法律方面的疑问或需要进一步的帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的权益得到有效维护。
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劳动者进公司没办入职且公司不给工资，申请仲裁是有效的维权途径。

申请仲裁可按以下步骤进行：
1.收集证明劳动关系的证据，包括考勤记录、工作证、同事证言、与公司相关人员的聊天记录等，以此证明自己为公司提供了劳动。
2.准备仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求（要求支付工资及金额）、事实与理由（入职情况、工作内容、未支付工资情况）。
3.携带仲裁申请书、证据材料到当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。
4.在仲裁过程中，如实陈述事实，出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者及时收集证据，按规范准备仲裁材料，积极参与仲裁过程，依法维护自身权益。