签了合同第二天不想干了,能不去吗

法律分析：
（1）合同一经签订便具有法律效力，双方需按约履行权利和义务。签合同第二天不想干就直接不去，属于未履行合同义务的行为，可能构成违约。
（2）依据法律，劳动者有法定的解除合同程序。试用期内提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位可解除合同。若不遵循此流程直接离岗，单位可能追究违约责任。
（3）违约可能带来赔偿后果，比如因未交接工作给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。所以建议与用人单位友好沟通，协商解除合同。

提醒：
遵循法定程序解除合同可避免法律风险，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。
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签合同第二天不想干直接不去不可取。签订合同后双方权利义务受法律约束，直接不去构成违约。

违约会带来一系列后果。按照法律规定，劳动者正常离职，转正后需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若直接离岗，需承担违约责任，要赔偿未交接工作给单位造成的损失。

为避免法律风险和不必要纠纷，可采取以下措施：一是与用人单位沟通，说明自身情况，协商解除合同；二是若处于试用期，提前三日通知单位；三是已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。如此按正规流程操作，能保障自身权益。
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结论：
签合同第二天不想干不建议直接不去，应按正规流程与单位沟通解除合同，避免违约风险。
法律解析：
签订合同后，双方的权利义务受法律保护。直接不去上班很可能构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者若在试用期，提前三日通知用人单位可解除劳动合同；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若直接不去，劳动者可能要承担违约责任，比如赔偿因未交接工作给单位带来的损失。因此，正确做法是和用人单位沟通自身情况，协商解除合同。按不同阶段提前相应时间通知单位，能有效避免法律风险和不必要的纠纷。如果大家在合同解除方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）避免直接不去：签订合同后直接不去工作构成违约，会带来法律风险。
（二）按流程解除合同：试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）积极沟通协商：与用人单位说明自身情况，协商解除合同，妥善进行工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.签合同第二天不想干，直接不去不可取。签合同后双方就有了受法律保护的权利和义务，直接不去算违约。

2.按规定，转正员工提前三十天书面通知单位、试用期员工提前三天通知单位，就能解除合同。直接不去要担责，比如赔偿单位因未交接工作的损失。

3.建议和单位好好沟通，说明情况协商解约。试用期提前三天，转正后提前三十天书面通知，避免法律风险和纠纷。