已经离职工资拖欠怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决离职工资拖欠问题的第一步，这是一种相对温和且直接的方式。留存协商凭证能为后面维权提供有力证据，以防单位事后不认账。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来解决问题。劳动监察部门有职责和权力责令单位支付工资，若单位逾期不支付加付赔偿金，可对单位形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。准备好相关材料向指定仲裁委员会申请，能通过专业的仲裁程序来判定双方责任。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障劳动者合法权益的手段，确保劳动者有最终的司法救济途径。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）与单位协商时，要冷静理智沟通，清晰表达自身诉求，及时留存协商过程中的聊天记录、通话录音等作为凭证。
（二）向劳动监察部门投诉时，需详细准确提供单位信息及拖欠工资的具体情况，配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁，提前准备齐全所需材料，按要求填写仲裁申请书，确保信息真实有效。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内整理好相关材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和单位协商，让其支付被拖欠的工资，记得保留聊天记录等协商证据。

2.协商没用的话，向劳动监察部门投诉。他们能责令单位限期支付，逾期单位要付赔偿金。

3.也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明和欠薪证据等材料，去合同履行地或单位所在地仲裁委申请。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内起诉。
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结论：
离职工资被拖欠，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。当离职工资被拖欠，首先与单位协商并留存凭证，这是友好解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁需准备相关材料，向指定仲裁委申请，这是较为正式的法律途径。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间向法院起诉，通过司法途径保障权益。若你在工资拖欠问题上有任何疑惑或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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离职工资被拖欠可通过多途径维权。协商是首选且成本较低的方式，能和平解决问题。若协商不成，劳动监察部门和劳动仲裁机构可提供进一步保障，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
1.与单位协商。和单位沟通支付拖欠工资，同时留存好聊天记录等协商凭证，以便后面维权使用。
2.向劳动监察部门投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其有权责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.向法院提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内可向法院起诉。