试用期辞职，工资不给发要怎么办

法律分析：
（1）试用期辞职单位不发工资，劳动者可先与单位协商，告知单位按时足额支付工资是其法定义务，否则将承担法律责任，这是较为温和的解决方式。

（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行监督检查，促使单位支付工资，此途径借助行政力量维护劳动者权益。

（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和应发工资数额的证据材料。

（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，向单位说明按时足额支付工资是其法定义务，不支付会担责。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商：试用期辞职单位不发工资，劳动者可和单位协商，说明按时足额发工资是单位的法定义务，不发要担责。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能监督检查单位，责令其支付工资。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据。
4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内起诉。
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结论：
试用期辞职单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后，用人单位按时足额支付工资是其法定义务，即便在试用期也不例外。当单位在试用期辞职时不发工资，劳动者有多种合法途径维权。可先与单位协商，告知其法律责任，促使其支付工资；协商不成，劳动监察部门能对单位监督检查并责令支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料维护权益；对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院起诉。若您在试用期工资支付方面遇到难题，可随时向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期辞职单位不发工资，劳动者可多途径维权。与单位协商是基础，让单位明白按时足额支付工资是法定义务，拒绝支付需担责。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有监督检查权，能责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和应发工资数额。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
2.解决措施与建议：
协商时保留聊天记录或通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉要准备好详细资料。
申请仲裁和起诉严格按法律规定时间和程序操作，确保权益得到维护。