公司辞退哺乳期员工需要哪些条件

公司辞退哺乳期员工限制严格，通常不能辞退，但有法定情形可解除合同。法定情形包括试用期间不符录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈胁迫致合同无效、被依法追究刑事责任。

若公司违法辞退，员工有两种维权途径。第一，要求继续履行劳动合同，恢复工作关系。第二，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司应严格遵守法律规定，避免违法辞退哺乳期员工，员工也要了解自身权益，合法权益受损时及时维权。
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法律分析：
（1）公司对于哺乳期员工的辞退限制严格，通常不得随意辞退，这是法律为保障哺乳期女性员工权益而设。
（2）不过在特定法定情形下，公司可解除与哺乳期员工的劳动合同，如员工试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等六种情况。
（3）若公司违法辞退哺乳期员工，员工有两种维权途径，既可以要求继续履行劳动合同，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司辞退哺乳期员工需严格依据法定情形，避免违法辞退。员工遇不合理辞退，应及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司在考虑辞退哺乳期员工时，要严格审查是否存在法定情形，如确认员工是否在试用期间不符合录用条件，有无严重违反规章制度等情况，不能随意辞退。
（二）若员工认为公司是违法辞退自己，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但第三十九条规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司一般不能辞退哺乳期员工，不过在特定法定情形下可解除合同：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职、营私舞弊致单位重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正；因欺诈等致合同无效；被依法追究刑事责任。
2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准二倍付赔偿金。
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结论：
公司一般不得辞退哺乳期员工，仅在六种法定情形下可解除合同，违法辞退时员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》为保障哺乳期员工权益，对公司辞退行为作出严格限制。但当员工出现试用不合格、严重违纪、重大失职、兼职影响本职且拒不改正、合同无效以及被追究刑责这六种法定情形时，公司可解除劳动合同。若公司无正当理由辞退哺乳期员工，则构成违法。此时员工有两个选择，可要求公司继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。