已经提交辞职申请拖延不给办交接怎么办

员工提交辞职申请后单位拖延不办交接，处理方式因试用期不同而异。试用期内提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知，期限一到劳动关系自动解除，无需单位批准。

具体应对措施如下：
1.保留证据：通过邮件、短信等方式发送辞职申请，保留提交证据，证明已履行告知义务。
2.书面催告：期限届满后，再次书面催告单位办理交接，并说明逾期后果。
3.维权索赔：若单位仍不配合且导致员工损失，员工收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理交接手续并赔偿损失。
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法律分析：
（1）员工辞职有明确规定，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，期限到劳动关系自动解除，无需单位批准。这保障了员工的自主择业权。
（2）单位拖延不办交接时，员工保留提交辞职申请的证据很重要，像邮件、短信等方式，能证明已履行告知义务，这是维护自身权益的基础。
（3）期限届满后，员工再次书面催告单位办理交接并说明逾期后果，是进一步敦促单位履行义务。
（4）若单位仍不配合且给员工造成损失，员工可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理交接和赔偿损失，这是合法的维权途径。

提醒：
员工需注意保留好各类证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确不同阶段的辞职通知要求
试用期员工提前三日通知单位即可辞职；已过试用期的员工提前三十日书面通知单位，期限一到劳动关系自动解除，不用单位批准。

（二）保留辞职申请证据
通过邮件、短信等方式发送辞职申请，以此证明自己履行了告知义务。

（三）催告单位办理交接
期限届满后，再次书面催告单位办理交接，同时说明逾期的后果。

（四）维权措施
若单位不配合，员工收集好相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理交接手续并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工提交辞职申请后，若单位拖延交接：试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，期满劳动关系自动解除。
2.保留提交申请证据，如邮件、短信。期限届满后，书面催告单位并说明逾期后果。
3.若单位仍不配合致员工受损，员工收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求办理交接、赔偿损失。
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结论：
员工提交辞职申请后，单位拖延不办交接，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知，期限到劳动关系解除。员工可保留证据、书面催告，单位不配合致损可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不以单位批准为必要条件。员工提交辞职申请后，单位拖延办理交接手续，员工保留通知证据是为证明自己依法履行告知义务。书面催告单位能给予其最后的合理期限，体现员工的善意和依法处理问题的态度。若单位仍不配合，给员工造成损失，如影响再就业等，员工有权通过合法途径维护自身权益。如果您在辞职交接过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。