饮酒后工作能否认定工伤

饮酒后工作受伤，通常不能认定为工伤，但少量饮酒未达醉酒标准且符合工伤认定条件则可认定。工伤保险规定，职工虽符合工伤认定情形，但有醉酒等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。判断是否因饮酒不得认定工伤，关键看是否处于醉酒状态，以检测结论、诊断证明等为依据。
1.企业方面，应制定明确的工作期间饮酒规范，加强安全教育，提升员工安全意识。
2.员工自身，要严格遵守企业规定，避免工作期间饮酒，若饮酒应控制量，确保不影响工作。
3.对于工伤认定，相关部门需严格依据检测结论和诊断证明判断是否醉酒，公平认定工伤。
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法律分析：
（1）一般情况下，饮酒后工作受伤不能认定为工伤。工伤保险规定，即便职工符合工伤认定情形，若存在醉酒等特定情形，也不得认定为工伤或视同工伤。
（2）判断能否认定工伤的关键在于职工是否处于醉酒状态，这通常依据有关机关出具的检测结论、诊断证明等来确定。
（3）若职工只是少量饮酒，未达醉酒标准，同时又符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，是能够认定为工伤的。

提醒：
职工应严格遵守工作场所禁止饮酒的规定，避免因饮酒带来工伤认定风险。不同饮酒情况对应工伤认定结果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业方面：应完善规章制度，明确禁止员工在工作前和工作中饮酒，加强对员工的安全教育。在员工发生工伤事故后，若怀疑因饮酒导致，及时收集有关机关出具的检测结论、诊断证明等证据。
（二）员工方面：要严格遵守企业规定，工作期间避免饮酒。若因工作应酬等需饮酒，应控制饮酒量，确保未达到醉酒标准，以免影响工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.饮酒后工作受伤，通常不算工伤。按工伤保险规定，职工即便符合工伤认定情况，但有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况的，不能认定为工伤。

2.判断能否认定工伤，关键看是否醉酒，一般以机关检测结论、诊断证明等为依据。

3.若职工少量饮酒未达醉酒标准，且符合工作时间、场所内因工作受伤等工伤认定条件，可认定为工伤。
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结论：
饮酒后工作受伤不一定不能认定为工伤，若处于醉酒状态则不得认定，少量饮酒未达醉酒标准且符合工伤认定条件可认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工即便符合工伤认定情形，一旦存在醉酒等特定情形，就不得认定为工伤或视同工伤。判断能否因饮酒不认定工伤，核心在于是否处于醉酒状态，通常依靠有关机关的检测结论、诊断证明等来确定。若职工少量饮酒，未达醉酒标准，同时又符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，是能够认定为工伤的。所以，饮酒后工作受伤的工伤认定需结合实际情况判定。如果您在这方面有疑问，想进一步了解工伤认定的具体事宜，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。