劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理

劳动合同期满未续签时，可按以下情况处理：

从用人单位方面来看，若决定不再续签，需在合同期满前通知劳动者，并依法支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。要是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么每月要支付二倍工资。

从劳动者角度而言，若希望续签，应及时和用人单位进行沟通。要是用人单位不续签，除了能拿到经济补偿外，还得留意是否符合法定情形。比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位依然要支付经济补偿；要是用人单位维持或者提升约定条件续订，劳动者却不同意，这种情况下就没有经济补偿。

综上所述，劳动合同期满未续签，双方都应当依据法律规定及时且妥善地处理，以此来维护自身的合法权益。双方都需明确自身权利义务，确保在这一过程中，依法依规行事，避免产生不必要的纠纷。
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劳动合同期满要是没有续签，得这么处理。从用人单位这边说，要是决定不续签了，得在期满之前通知劳动者，还得按照规定给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是超过一个月不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月支付二倍工资。

从劳动者角度讲，要是想续签，就得赶紧和用人单位沟通。要是用人单位不续签，除了能拿到经济补偿，还得看看是不是符合法定情形。像用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位还是得支付经济补偿；要是用人单位维持或者提升约定条件续订，劳动者不同意，那就没有经济补偿。

所以劳动合同期满没续签，双方都得按照法律规定及时把这事处理好，这样才能维护好自己的合法权益。比如用人单位不按规定提前通知不续签，或者不支付经济补偿，劳动者就可以通过法律途径来保障自己权益。同样，劳动者不符合法定情形却想要额外经济补偿，用人单位也能依据法律来维护自身利益。
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劳动合同期满没续签，有以下两种处理情况：
用人单位方面：
要是决定不续签，要在期满前告知劳动者，还得按规定给经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资。
要是超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月付二倍工资。
劳动者方面：
想续签的话，得及时和用人单位交流。
用人单位不续签，除拿经济补偿外，还要看是否符合法定情形。像用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意的，用人单位仍要给补偿；若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意就没有补偿。

总之，劳动合同期满未续签，双方得依法及时妥善处理，保障自身合法权益。
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劳动合同期满没续签，分两种情况处理。

从用人单位方面看，要是决定不续签，得在期满前告知劳动者，还得按规定给经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。要是超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月付二倍工资。

从劳动者角度讲，想续签就得赶紧和用人单位说。要是用人单位不续签，除了拿经济补偿，还得看看符不符合法定情形。比如用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位还是要给补偿；要是用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，就没补偿。

总之，劳动合同期满没续签，双方得按法律规定赶紧妥善处理，维护好自己的合法权益。
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劳动合同到期没续签，有这么两种情况得留意。从用人单位这边看，如果不想续签了，得在合同期满前告诉劳动者，还得按规定给人家经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位工作的年头，每满一年就给一个月工资。要是超过一个月不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月得付双倍工资。

从劳动者角度说，要是想续签，就得赶紧跟单位沟通。要是单位不续签，除了能拿到经济补偿，还得看看是不是符合一些法定情况。比如说单位降低了劳动合同里约定的条件来续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下单位还是得给经济补偿；可要是单位维持或者提升了约定条件续订，劳动者自己不同意，那就没有经济补偿了。

所以啊，劳动合同期满没续签，双方都得按照法律规定，赶紧把这事处理好，这样才能保障自己的合法权益。不然稀里糊涂的，可能就吃了亏，毕竟这关系到咱实实在在的利益。